L'équipe
Nos compétences / Nos atouts
- Une maturité du cabinet acquise au fil de 18 années de pratique,
- Une équipe de consultants séniors expérimentés capables d’appréhender les enjeux de la personne morale comme des personnes physiques,
- Une capacité à intervenir à l'international.
Hugues LESOT
Directeur Général, fondateur de Parcours Consultants
Hugues intervient depuis 18 ans en tant que consultant, formateur, coach auprès de grandes organisations. Il est membre titulaire de la SFCoach.
Son domaine d’intervention privilégié est le développement et la mise en Intelligence collective des organisations, lors de projets de rapprochement, de fusion, de réorganisations ou de vision.
Il partage son activité entre :
- Le consulting au sein de Parcours Consultants, à travers des interventions de type Coaching individuel de dirigeants, Coaching de Comités de Direction ou d’équipes projet ;
- La formation au sein de l’Ecole d’Analyse Transactionnelle spécialisation Organisation www.eato.net :
- depuis 12 ans, dans une posture d’enseignant de l’Analyse Transactionnelle appliquée aux Organisations, de la Théorie Organisationnelle de Berne et de diagnostic et management de la Dynamique des Organisations et des Groupes ;
- et depuis 10 ans, dans une posture de Formateur et superviseur de Coachs.
- Le développement d’outils de diagnostic RH systémiques chez SYSTEM SCOPE www.systemscope.net
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Catherine Gallois - Favard
Consultante sénior / coach certifiée
Elle accompagne, depuis quatre ans au sein du cabinet Parcours Consultants, les managers et leurs équipes dans leurs projets de développement des compétences individuelles et collectives.
Son parcours professionnel de 23 ans, couplé de sa formation de psychologue du travail et de Coach, lui a permis de développer une expérience concrète du management, de l’accompagnement et de l’évaluation.
Elle a été DRH, responsable de l’évaluation et de l’accompagnement des cadres et cadres dirigeants en entreprise.
Elle est pour vous, la personne référente du cabinet, lors de l’élaboration sur mesure de l’ingénierie de vos dispositifs de formation et d’accompagnement.
- DESS de psychologie du travail (PARIS V)
- Certification au métier de coach (MEDIAT COACHING)
- Formation à l’Analyse Transactionnelle dont Structure et Dynamique des Organisations et des Groupes
- Accréditation au MBTI et au SOSIE
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