Coaching individuel

• lors de prise de fonction,
• lors de crise (grève …),
• dans le cadre d’un développement de compétences.

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Les coachings individuels que nous conduisons concernent des personnes directement impliquées dans le changement plus global qui est conduit. Il ne s’agit donc pas de cerner comment elles peuvent se sentir mieux dans l’entreprise ou dans leur vie professionnelle en général, mais comment elles peuvent mieux s’approprier le rôle professionnel qu’elles ont à porter.