Formations management ou leadership
- connaître les fondements du leadership,
- affirmer son leadership hiérarchique,
- professionnaliser son management transversal,
- manager en coach ou développer le potentiel de vos équipes,
- favoriser la coopération ou la cohésion d’une équipe,
- se former au management humain de la conduite de projet,
- s’affirmer dans les situations difficiles,
- conduire des réunions efficaces,
- négocier de façon pertinente.
- dispositif « agilité, hommes et stratégie» : un programme de formation complet pour les managers,
- ...
Voir témoignages et cas client (Affirmer son leadership)
Voir témoignages et cas client (Agilité, Hommes et Stratégie)
A la question « comment améliorer le professionnalisme des managers ? » La réponse réflexe reste encore « en les formant ».
D’après une étude universitaire menée au sein de notre cabinet, et en lien avec L’Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation de l’Université Lyon II, la formation sous le modèle théorique et analytique n’est pas le canal privilégié d’apprentissage. => Proposer lien vers l’étude.
Les composantes identitaires et systémiques, jouent un rôle primordial. En effet, le rôle professionnel dont la personne se sent investiet la façon dont elle l’intègre plus globalement dans l’organisation ou l’entreprise vont avoir un impact déterminant sur la performance individuelle de la personne et sur la performance globale de l’entreprise.
En conséquence, au delà des outils que nous proposons dans nos formations, nous veillons à ce que l’appropriation par les participants et la façon dont ils vont utiliser ces outils tiennent compte :
- de la façon dont ils perçoivent leur rôle en tant que managers ou professionnels,
- de l’organisation dans laquelle ils vont l’utiliser.